Yahoo株式会社「在宅ワークについて」

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はじめに

こんにちは！
きょうは、Yahoo株式会社で開催された懇親会に参加させていただきました。

この懇親会は、在宅ワークの導入や拡大を検討している企業や、在宅ワーカーとして働いている
人やこれからの就職で在宅勤務を希望する方に、Yahoo! JAPANの在宅ワークの取り組みや、在宅ワーカーの体験談などを共有する目的で開催されました。

Yahoo! JAPANでは、2020年4月から新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、全社員を対象に在宅勤務を導入しました。その後、2022年4月から、在宅勤務を継続するかどうかを各社員が選択できる制度に移行しました。

山口氏によると、在宅勤務の導入により、社員のワークライフバランスの向上や、生産性の向上、コスト削減などの効果がみられたとのことです。

次に、在宅ワーカーの体験談として、2人の社員からお話を聞くことができました。

1人目の社員は、子育て中の女性で、在宅勤務を導入したことで、育児と仕事の両立がしやすくなったと語りました。

2人目の社員は、地方在住の男性で、在宅勤務を導入したことで、通勤時間の削減や、地方でも大企業で働くことができるようになったと語りました。

懇親会の後半は、参加者同士の交流会が行われました。

在宅ワークの導入や拡大を検討している企業の担当者と、在宅ワーカーとして働いている人々や、これからの就職で在宅勤務を希望する方が、それぞれの経験や悩みなどを共有し、活発な議論が行われました。

今回の懇親会に参加して、在宅ワークのメリットやデメリット、導入や拡大にあたっての課題などを、より深く理解することができました。

また、在宅ワーカーとして働いている人々の生の声を聞くことができ、非常に有意義な時間となりました。

今回学んだことで、今後、在宅ワークの導入されている会社を選ぶという選択肢明確にが増えました。